Ето една проста и нагледна сметка:
Работодател може да си позволи разход за работно място от 3,570 лева (и 60 стотинки).
Данъци, които плаща работодателят:
1. Обществено осигуряване: 327.60 лева
2. Здравно осигуряване: 144 лева
3. Задължително пенсионно осигуряване: 84 лева
4. Трудова злополука и професионална болест: 15 лева
Общо данъци, платени от работодателя: 570,60 лева
За работника остава брутна заплата 3000 лева.
Данъци, които плаща работникът:
5. Обществено осигуряване: 251,40 лева
6. Здравно осигуряване: 96 лева
7. Задължително пенсионно осигуряване: 66 лева
8. Данък общ доход (10%): 258,66 лева
За работника остава нетна заплата: 2327,94 лева
Т.е. при разход за работодателя от 3570,60 лева работника получава в сметката си 2327,94 лева.
Държавата взема 1242,66 лева, или **34.8%** от парите, които работодателят е готов да плати на работника. И това става, преди работникът да получи и една стотинка в банковата си сметка.
Дотук свършихме само с директните данъци. Освен тях има и косвени:
9. Работникът, след като си получи нетната заплата, плаща 20% ДДС на всички стоки и услуги, т.е. дава на бюджета още 465,58 лева под формата на ДДС.
10. Няма да слагаме в сметката другите данъци като акцизи върху цигарите, бензина и алкохола, мита, местни данъци и такси и т.н.
Накратко:
Работодателят плаща: 3570,60 лева
Работникът (след като си е платил директните данъци и ДДС) остава със: 1862,96 лева
В държавния бюджет влизат: 1708,24 лева.
Ефективният данък на всяка брутна заплата до 3000 лева в България е 47,8%.
47,8%, БЕЗ ДА БРОИМ акцизи, мита и местни данъци и такси.
Хайде сега да се замислим какво получаваме срещу 50% от парите, които изработваме… Работещи болници? Добри училища и детски градини? Нормални тротоари? Качествени пътища? Чисти паркове? Сигурност и защита? Достойни пенсии?… Или може би една голяма кражба, гарнирана с некадърност и некомпетентност…
